حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تقدير فوري لمكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، محسوبة على الراتب الأساسي وفق قانون العمل الإماراتي، مع عرض كل خطوة.
الإجابة المختصرة: يستحق موظف القطاع الخاص في الإمارات مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام سنة خدمة متصلة على الأقل: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30، ولا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين من الراتب الأساسي.
يحسب تطبيق MoneyBook مكافأتك ويحدّثها كل يوم، على هاتفك فقط. التطبيق باللغة الإنجليزية.
حمّل MoneyBookتقدير لموظفي القطاع الخاص في الإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ليس استشارة قانونية.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد هذه الحاسبة القواعد نفسها التي يستخدمها تطبيق MoneyBook، وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) لموظفي القطاع الخاص:
- لا مكافأة قبل سنة من الخدمة المتصلة.
- أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- أجزاء السنة تُحتسب بالتناسب حسب عدد الأيام (الأيام ÷ 365).
- الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30، وهي الطريقة المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وأقسام الموارد البشرية.
- الحد الأقصى أجر سنتين من الراتب الأساسي (24 × الراتب الأساسي الشهري).
- الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة، أما الإجازات المرضية والسنوية فتُحتسب.
| سنوات الخدمة | أيام من الراتب الأساسي |
|---|---|
| أقل من سنة | 0 |
| سنة واحدة | 21 |
| 3 سنوات | 63 |
| 5 سنوات | 105 |
| 6 سنوات | 135 |
| 7 سنوات | 165 |
| 10 سنوات | 255 |
| 20 سنة | 555 |
| 25.5 سنة أو أكثر | 720 (الحد الأقصى) |
مثال محسوب
راتب أساسي 11,470 درهمًا، وخدمة 6 سنوات بالضبط.
الأجر اليومي: 11,470 ÷ 30 = 382.33 درهمًا
أول 5 سنوات: 5 × 21 = 105 أيام. السنة السادسة: 1 × 30 = 30 يومًا. المجموع 135 يومًا.
المكافأة: 135 × 382.33 = 51,615 درهمًا. لم يُبلغ الحد الأقصى (24 × 11,470 = 275,280 درهمًا).
سياسات شركات تدفع أكثر
بعض الشركات تدفع أكثر مما ينص عليه القانون للخدمة الطويلة، مثل أجر 60 يومًا عن كل سنة بعد السنة العاشرة. هذه سياسة الشركة نفسها، فاختر هذا الخيار فقط إذا نص عليه عقدك أو سياسة الموارد البشرية. تُحتسب السنوات بعد العاشرة فقط بمعدل 60 يومًا، ولا ينطبق عليها الحد القانوني.
ما لا تشمله الحاسبة
لا تشمل الحاسبة الرواتب المتأخرة، أو بدل الإجازات غير المستخدمة، أو بدل الإنذار، أو أي مبالغ يحق لصاحب العمل خصمها قانونًا. وإذا كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي أو جهة حكومية فتنطبق قواعد مختلفة. للحصول على رقم نهائي، راجع عقدك واسأل قسم الموارد البشرية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين. هذه المعلومات عامة وليست استشارة قانونية.
تطبيق MoneyBook لهاتف iPhone مجاني ومتوفر باللغة الإنجليزية. يعرض مكافأتك ويحدّثها كل يوم، ويحسب ما يمكنك إنفاقه بأمان اليوم، وتبقى بياناتك على هاتفك فقط. English version of this calculator.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لموظفي القطاع الخاص وفق قانون العمل الإماراتي، تُحسب المكافأة بأجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط. لا تدخل بدلات السكن والمواصلات وغيرها. تجد راتبك الأساسي في عقدك أو قسيمة راتبك.
هل أستحق مكافأة إذا تركت العمل قبل سنة؟
لا. لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة قبل إتمام سنة خدمة متصلة.
هل تُحتسب الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن مدة الخدمة؟
لا. أيام الإجازة دون أجر لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة. أما الإجازات المرضية والسنوية فتُحتسب.
هل تنطبق الحاسبة على مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي أو الجهات الحكومية؟
ليس تمامًا. يدفع مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي اشتراكات في خطة ادخار لنهاية الخدمة (مثل DEWS) بدلًا من المكافأة، وتخضع الوظائف الحكومية لأنظمة التقاعد والمكافآت الخاصة بها. أما شركات البر الرئيسي والمناطق الحرة مثل جافزا وDMCC فتتبع قانون العمل المعتمد هنا.
